O prazo para a publicação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios poderá ser estendido até o dia 6 de abril. A medida amplia o período para que empresas cumpram a obrigação prevista na legislação que trata da igualdade salarial no país.
O documento é elaborado a partir de dados enviados por empresas com 100 ou mais empregados ao governo federal, reunindo informações sobre remuneração e critérios adotados para pagamento de salários.
A iniciativa tem como objetivo identificar possíveis diferenças salariais entre homens e mulheres que exercem funções equivalentes, além de promover maior transparência nas políticas de remuneração.
Após o envio das informações, os dados são processados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que disponibiliza o relatório para que cada empresa faça a divulgação em seus canais oficiais.
A publicação é obrigatória e faz parte das ações voltadas à redução das desigualdades salariais no Brasil, podendo gerar penalidades em caso de descumprimento.
Fonte: Agência Brasil
