A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor no próximo dia 26 de maio, passa a incluir riscos psicossociais dentro das obrigações de segurança das empresas brasileiras. Com a mudança, situações como assédio moral, sobrecarga de trabalho, metas abusivas e conflitos internos passam a ser tratadas de forma semelhante aos riscos físicos e ergonômicos já previstos na legislação trabalhista.
Segundo especialistas ouvidos pela reportagem, as empresas deverão criar mecanismos para identificar fatores que possam prejudicar a saúde mental dos trabalhadores, incluindo canais de escuta, acompanhamento de indicadores e planos de prevenção. O descumprimento das novas exigências poderá gerar multas, interdições e ações judiciais por danos à saúde emocional dos funcionários.
A mudança ocorre em meio ao aumento dos afastamentos por transtornos mentais no país. Dados da Previdência Social apontam que mais de meio milhão de licenças trabalhistas foram concedidas em 2025 por problemas relacionados à saúde mental. Especialistas afirmam que a nova regra deve pressionar empresas a adotarem políticas permanentes de cuidado emocional e revisão das práticas de gestão e cobrança no ambiente corporativo.
